"...Fotografen wie Katy Otto beispielsweise arbeiten im Bereich von Bewerbungsaufnahmen nur noch digital. Erhielt der Kunde früher Negative, so gehört nun die gebrannte CD mit allen Fotos zum Service. "Ich mache während der Sitzung 50 bis 60 Aufnahmen und übe so mit dem Kunden gemeinsam den richtigen Blick. Von diesen Fotos lege ich dann bei nächsten Termin die zehn besten schon fertig gedruckt und beschnitten vor", erklärt Otto. "Der Bewerber kann sich dann das Foto raussuchen, von dem er sich den besten Effekt erhofft."
Tipp: Beratung vor dem Fotoshooting
Ein derartiger Aufwand ist natürlich keine Sache von wenigen Minuten. Gute Fotografen bieten darum stets vor der Sitzung ein Beratungsgespräch an. Dort erfahren die Bewerber Details zur Kleidung und zum perfekten Äußeren. Katy Otto geht sogar noch einen Schritt weiter: Eine Visagistin ist bei jeder Sitzung dabei und sorgt mit kleinen aber wirksamen Mitteln für die Stimmigkeit des Bildes. "Denn selbst ein perfekt ausgeleuchtetes Foto kann unangenehm wirken, wenn beispielsweise fettige Haut zu sehr glänzt", erklärt die Fotografin.
Dass ein gutes Foto letztlich ein erster Schritt zum Erfolg ist, hat Katy Otto, die sich seit drei Jahren als Bewerbungsfotografin spezialisiert hat, schon oft erfahren. "Ein Kunde beispielsweise hat zehn Bewerbungen abgeschickt. Bei acht Firmen wurde er zum Gespräch geladen, am Ende hatte er vier Angebote." Zweifellos hatte der junge Mann aufgrund seines Lebenslaufs beste Voraussetzungen für einen Job. Mit einem schlechten Foto wäre er den Personalern aber vielleicht nicht sofort ins Auge gestochen.
"Wie wollen Sie in den Sekunden des ersten Eindrucks auf Ihren neuen Arbeitgeber wirken?", begrüßt Katy Otto die meisten ihrer Kunden. Denn die Berliner Fotografin weiß, dass der berühmte erste Eindruck unmittelbar mit dem Bewerbungsfoto zusammenhängt: "Ich hatte einmal einen Kunden, der beim Bewerbungsgespräch von der Sekretärin mit den Worten ,Ach, Sie sind der mit dem schönen Bild’ empfangen wurde!"